企業向け｜採用・育成・組織改善支援
採用で見立て、面接で確かめ、
組織で活かす。
システム・ワークス株式会社は、人物分析、採用候補者ABC分析、ES監査、面接設計、組織風土分析、1on1ログ分析、面接官トレーニングまで、採用前から採用後の育成・組織改善までを一貫して支援します。
01　採用前に見立てる
人物分析・ABC分析・仕事適性を整理
02　面接で確かめる
ES監査・深掘り質問・面接設計に接続
03　組織で活かす
配置・育成・カルチャーフィットに活用
04　現場を改善する
1on1分析・面接官教育・話し方研修まで対応
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ISSUE
採用・育成・組織づくりを
感覚だけにしない。
採用時の印象、面接官の経験則、現場任せの育成だけでは、入社後の適応やチーム内での活躍を十分に見立てることはできません。人物特性を採用前から採用後まで一貫して扱うことで、見極め・育成・組織改善の質を高めます。
01候補者の行動特性や仕事適性が見えにくい
02面接の深掘りや評価観点が担当者ごとにばらつく
03採用後の配置・育成・チーム適応にズレが出る
041on1や面談内容が組織改善に活かされにくい
SERVICE FLOW
採用で見立て、面接で確かめ、
組織で活かす。
企業向け支援は、単発の診断ではありません。採用前の人物理解から、面接設計、採用後の配置・育成、組織状態の可視化まで接続します。
1
採用前に見立てる
人物分析と採用候補者ABC分析により、行動特性・仕事適性・チーム適応・育成上の留意点を整理します。
2
面接で確かめる
ES監査と面接設計により、確認すべき論点、深掘り質問、懸念点を明確にします。
3
組織で活かす
組織風土分析、カルチャーフィット分析、配置・育成支援へつなげます。
4
現場を改善する
1on1ログ分析、CBT行動監査、面接官教育、話し方・プレゼン研修に対応します。
MAIN SERVICE
提供サービス
それぞれのサービスは、採用・面接・育成・組織改善のどこで使うかが異なります。候補者や社員の情報をもとに、確認すべき論点、活用しやすい場面、改善につながる行動を整理します。
HitoMitate Series
HitoMitateシリーズ
候補者・社員の自然発話や回答内容から、行動特性、仕事適性、チーム適応、指示理解、育成上の留意点を整理します。採用前の見極めだけでなく、配属・育成・マネジメントの判断材料として活用できます。
ABC Analysis
採用候補者ABC分析
候補者のES、面接回答、発話内容、行動特性をもとに、採用上の確認優先度をA・B・Cで整理します。面接前に深掘りすべき論点や、配属・育成上の注意点を分かりやすく可視化します。
ES / Interview
ES監査AI・面接設計
応募書類に書かれている主張と、実際の行動根拠を分解します。面接で確認すべき質問、懸念点、評価論点を整理し、面接官ごとの深掘りのばらつきを抑えます。
Culture / Fit
組織風土・カルチャーフィット分析
候補者・社員の特性と、組織全体の雰囲気、チームの動き方、マネジメントスタイルとの相性を整理します。採用後の適応、定着リスク、チーム内での力の発揮しやすさを確認する材料になります。
Organization
組織分析・配置育成支援
社員やチームの行動特性をもとに、配置、育成、チーム編成、マネジメント上の留意点を整理します。個人任せの育成ではなく、組織として人を活かす設計につなげます。
Dialogue / CBT
1on1ログ分析・CBT行動監査
1on1、面談、商談、営業ロープレなどの対話ログから、確認不足、対話の癖、行動改善ポイントを整理します。現場のマネジメント改善、営業教育、面接・面談品質の向上に活用できます。
TRAINING
分析で終わらせず、現場の行動改善まで支援します。
人物分析やログ分析で見えた課題は、研修・トレーニングに接続できます。面接官、若手社員、営業担当、管理職など、対象に合わせて、現場で使える行動改善メニューとして設計します。
面接官トレーニング
構造化面接、質問設計、深掘り、評価観点の整理を行い、面接官ごとの判断のばらつきを抑えます。候補者の見極め精度を高めるための実務型研修です。
話し方・プレゼン強化
結論、根拠、具体例、行動計画を分かりやすく伝える力を高めます。若手社員、営業担当、管理職の説明力・面談力・発表力の改善に活用できます。
マネジメント対話改善
1on1や面談の内容から、聞き方、確認の仕方、支援の仕方を改善します。部下の状況把握、行動計画づくり、マネジメント対話の質向上につなげます。
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採用支援、人物分析、採用候補者ABC分析、ES監査、組織風土分析、1on1ログ分析、面接官トレーニング、話し方・プレゼン研修まで、目的に合わせてご提案します。
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