私たちは学校・企業・学生の皆様に
『満足』を御提供します。
仕事適性・チーム適応・教育負荷を確認する
人物分析AI「TalentInsight」は、海外にいる候補者の5分程度の自然発話動画から、仕事適性・適職・チーム適応・指示理解・教育負荷を整理する来日前適性分析レポートです。
- AI面接を受けさせるサービスではありません
- AI単独で採否を決めるサービスではありません
- 受入企業が配置・教育・受入体制を検討するための判断補助資料です
初回検証：2名分まで無料
実際の候補者動画をもとに、レポート内容と活用イメージを確認できます。1社・1団体につき初回1回限りです。
履歴書・面接・日本語能力だけでは、現場での動き方までは見えにくい
来日後にミスマッチが分かると、教育負荷、配置変更、現場フォロー、定着リスクが発生します。
- 予定していた作業に合わない
- 指示を理解したつもりでも作業がずれる
- チーム内で認識違いが起きる
- 「分かりました」と言っても再現できない
- 現場管理者がどう教えればよいか分からない
- 来日後に配置変更や追加教育が必要になる
TalentInsightとは
TalentInsightは、外国人材を日本に呼ぶ前に、仕事適性・適職・チーム適応・指示理解・教育負荷を確認するための来日前適性分析レポートです。
海外にいる候補者に、スマートフォンで5分程度、自然に話す動画を撮影・提出してもらい、その発話内容から、受入企業が来日前に確認したい実務上のポイントを整理します。
自然発話では、面接用に整えた回答だけでは見えにくい、本人の説明の具体性、判断の傾向、行動の再現性が表れやすくなります。
TalentInsightで分かること
| 予定業務への適合性 | 製造、食品加工、農業、介護、外食、宿泊、清掃、物流など、予定業務への合いやすさを整理します。 |
| 適性適職 | 向きやすい業務、努力が必要な業務、慎重に判断すべき業務を整理します。 |
| チーム適応 | チーム内で動きやすいか、認識違いが起きやすいか、報告・相談・確認が出やすいかを整理します。 |
| 指示理解と再現性 | 口頭指示で足りるか、写真や見本が必要か、作業として再現できるかを確認します。 |
| 教育負荷 | 受け入れ後に必要な教育・確認・フォローの程度を整理します。 |
| マネジメントポイント | 現場管理者が、どのように指示・確認・フォローすべきかを整理します。 |
AI面接との違い
TalentInsightは、面接でうまく答えられるかを見るものではありません。実際の仕事に入ったときの適性・教育体制を整理します。
| 項目 | 一般的なAI面接 | TalentInsight |
|---|---|---|
| 実施方法 | AI面接官との対話 | 自然発話動画の提出 |
| 主目的 | 面接工程の効率化 | 日本に呼ぶ前の受入判断 |
| 見る内容 | 面接回答・態度 | 仕事適性・チーム適応・教育負荷 |
| 利用場面 | 採用選考 | 受入前・配置前 |
分析の考え方
非認知能力18項目をもとに、候補者の業務適応性・リスク傾向を整理し、総合評価を6段階で提示します。
実際の業務現場でどのような行動・反応が出やすいかを、20カテゴリで整理します。
行動特性分析で見えること
TalentInsightでは、候補者の印象や性格を評価するのではなく、実際の現場でどのような反応・行動・ズレが出やすいかを整理します。
特に、チーム作業、指示の受け取り方、手順の守り方、変化への対応など、来日後の教育・配置に直結する項目を具体的に確認できます。
協働性
チーム内で自分の役割をどう受け取り、周囲とどのように連携しやすいかを確認します。
たとえば、分担が明確な工程では安定して動ける一方で、周囲の状況を見ながら自分で調整する場面では、声かけや確認先を固定した方がよい候補者もいます。
単に「協調性があるか」ではなく、前後工程、隣の作業者、教育担当者との関わりの中で、どのような動き方をしやすいかを整理します。
指導・教育の受容性
指導を受けたときに、どのように理解し、どの程度行動へ反映しやすいかを確認します。
口頭説明だけで理解しやすいのか、見本・写真・動画・チェックリストを併用した方が定着しやすいのかを整理します。
「分かりました」と答えていても、実際の作業として再現できるかは別です。教え方と確認方法まで含めて整理します。
手順遵守・コンプライアンス
作業手順、安全基準、確認ルール、品質基準をどのように受け取り、守り続けやすいかを確認します。
決められた手順を忠実に再現しやすい候補者もいれば、慣れてくると確認が薄くなりやすい候補者もいます。
本人任せで安定するのか、チェック工程や報告ルールを組み込むべきかを整理します。
柔軟性・変化対応
工程変更、部品変更、担当変更、例外対応などに対して、どのように反応しやすいかを確認します。
固定された反復作業では安定していても、急な変更が入ると旧手順が残ったり、判断が止まりやすくなる場合があります。
変化の多い業務に向くのか、一定の手順を繰り返す業務で力を発揮しやすいのかを整理します。
「どの業務なら機能しやすいか」「どのように教えれば定着しやすいか」「どこに確認工程を入れるべきか」を、受入前に整理するための分析です。
レポート出力イメージ
- 受入前総合所見：候補者を日本に呼ぶ前に確認すべき全体所見を要約します。
- 予定業務への適合性：想定業務に対する適合度合いを整理します。
- 業務リスク：指示理解、手順再現、報告・確認などの観点でリスクを整理します。
- 呼ぶ場合の運用前提：配置、教育、確認体制の前提条件を整理します。
- 業務の教わり方：本人に合いやすい教育方法を整理します。
- マネジメントポイント：現場管理者の指示・確認・フォローの要点を整理します。
実施体制
| 関係者 | 主な役割 |
|---|---|
| 受入企業 | 候補者の受入判断、配置判断、教育体制の検討 |
| 監理団体・登録支援機関 | 受入企業との調整、候補者情報の確認、現地側との連絡 |
| 外国人材紹介会社 | 候補者紹介、動画取得依頼、レポート活用提案 |
| 社労士先生・士業事務所 | 顧問先企業への受入前リスク確認、定着支援、教育体制整備の提案材料として活用 |
導入の流れ
- 分析対象となる候補者を選定します。
- 現地の送出機関・提携先・日本語対応担当者に、動画提出を依頼します。
- 候補者本人に対して、動画の利用目的と分析内容を説明し、同意を取得します。
- 候補者がスマートフォンで5分程度、自然に話す動画を撮影します。
- TalentInsightが発話内容を分析し、来日前適性分析レポートを作成します。
- 受入企業が、受入判断・配置・教育体制の検討に活用します。
初回検証について
まずは実際の候補者動画をもとに、レポート内容と活用イメージをご確認いただけます。
本格導入については、候補者数、レポート形式、運用方法、説明対応の有無に応じて、個別にご相談のうえご提案いたします。
法務・同意取得について
TalentInsightは、外国人材を国籍や出身国で判定するものではありません。本人の発話内容から、仕事適性・配置・教育上の注意点を整理する補助資料です。
- 本人が動画の分析利用を理解している
- 利用目的を明確に説明する
- 本人が理解できる言語で説明する
- AI単独の採否判定として使わない
- 動画データは分析目的のみに使用し、分析完了後は定められた方針に従って削除します
このような企業・支援機関におすすめです
- 技能実習、特定技能、育成就労人材の受入れを予定している企業
- 製造、食品加工、農業、介護、外食、宿泊、物流、清掃などの現場職で外国人材を受け入れる企業
- 来日後のミスマッチや教育負荷を減らしたい企業
- 候補者を日本に呼ぶ前に、配置や教育方法を検討したい企業
- 顧問先企業の外国人材受入れ支援を行う社労士先生・士業事務所
- 候補者提案に、仕事適性・教育負荷・配置上の注意点を加えたい監理団体・登録支援機関・外国人材紹介会社
